パシアントではママさんスタイリストを募集しています。
豪徳寺店に黒柳真渚美が在籍しておりこの4月から復職しました
勿論アシスタントも募集中です。
せっかく持っている美容師免許、知識、経験を当社で活かしませんか?
時給は東京都の最低賃金の958円となりますが仕事量に応じての歩合+手当などを支給します。
お子様の体調不良で急遽家に帰らなくてはならなくてもパシアントなら大丈夫!
過去の状況を知っているからこそ協力できるスタッフ、応援して下さるお客様がいます。
せっかく切れるのに異業種でアルバイトは勿体無いと思います。
現場で活躍しませんか?せっかく手に職をつけたのにもったいないですよ!
まだ事例はありませんが時短勤務制度も検討しており会社としてはできる限り長く働けるようにしていきたい所存です
年齢制限なしで各店ご応募お待ちしております
※求人媒体経由または近隣にお住まいでなくお客様がいない場合は最低賃金ギリギリの保証になってしまいます
お客様がいる場合は別途手当支給致します
また子供に手がかからないようになり正社員を希望する際の相談も承っております
パシアントに関わる全ての人々の幸せを常に考え
永続的に地域・社会に貢献できる会社を目指します
・パシアント目的・
美容を通しお客さまの幸せの為に技術向上と
高生産性を確立し美容を志す人の為に
収益性の高いサロン作りを目指し
事業を永続させる事を目的とします。
現在は年2,3回のプロカメラマンを使用した撮影会を行いスタイルの勉強をしてそれらをSNSを通して発信して集客、求人に向けた行動を行っています
アシスタントのヘッドスパを強化する為に豪徳寺店では14年にYUMEシャンプーを導入
アシスタントの離職率を下げるために給与のベースアップ及び技術手当を支給開始
技術試験に合格したら翌日には技能給が昇給可能
スタイリストには第一火曜日に協力していただき後輩の早期育成のために勉強会を開催
「地域社会に貢献できる会社を目指しプロとして技術向上を目指します」
企業はスタイリストだけにすれば利益を残せます
当社がそれをしないのは会社もスタッフも歳を取り成長することが難しくなる為
現状教育放棄をしているサロンが増えています
低価格サロンにはすぐに入客できるメリットがありますが高価格に移店した際はアシスタントからやり直しになることがあります
当社はデビューこそ遅くなりがちですが高レベルの技術で高単価をいただけるサービスそして高所得を目指しています
そのためには技術のみではなく商品の知識提案力が必要です
今後は技術力のみではやっていけないと当社は考えます
理由として人口減少、働き手不足、有名サロンの倒産、店舗縮小などがあります
今まではありえなかった黒字倒産など時代の流れに伴い価値観が変わってきています
働き手の減少により求められることは
①求人力
②集客力
③マネジメント力
④情報発信
⑤コミュニケーション能力
順は各社異なるとは思いますが①に関しては間違いないでしょう
人がいなければ生産性があがらないですしお客様にも対応できずに離客してしまいます
これらを強化する為メーカーと提携
Webページを強化、スタイル更新、ブログ更新をして「認知度」を高めることを目指します
短期目標は定期的にアシスタントを採用3年以内のデビューまたはカラーのみでもデビューと言った形で早期入客
一見ノルマのようにも見えますがこれらは高所得、高生産性、お客様満足(CS)を上げていくために必須です
ぶら下がっているだけで生きていけたら苦労しませんし努力しない方はいつまでも25万円の壁を超えられません
全てのお客様が技術を求めているわけではなく身だしなみを整える為であったり孫と同じ世代の方との会話を楽しみにくる方やマッサージがメイン、担当者と話をするのが楽しみとニーズが各々にあります。
人間力を強くするためには悪い所を治すのではなく良い所を伸ばす、やらせるのではなくやりたいことを聞き入れ検討して実現実行させるこれが今後大事であると思います。
やる気があって入社したのにこんなつもりじゃなかったのに・・・お客様で通っていたときは良く見えたにの・・・そうならない為には聞きたいことは面接時にきちんと聞くまた何をしたいからこの会社を希望するのかを明確にすることそうすることでミスマッチを防げます
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