応募から採用まで


※最低賃金上昇に伴い18年10月より986円の時給へ変更

新卒またはアシスタント半年未満は面接を通して人柄を、サロン見学後の後日サロンワーク1日を通してコミュニケーション能力を見させていただきます。

技術面は今後成長していくと考えており考慮しておりません。


中途者は面接を行い経歴、今後のポジション、考えについてお話をさせていただきサロンを案内します。

当日短時間のサロンワークを通して現場スタッフとコミュニケーションを取っていただき後日1日で技術確認をして採否を決定します

半年以上のアシスタントに関してはシャンプー(本店豪徳寺店以外はサイドシャンプーのみ)

Jrクラスの場合はカラーを見させていただく予定です
スタイリストまたは店長経験のある方に関しては全ての段取りを当日行うことも可能です。

また担当のお客様がおり売上が見込める場合は上乗せ給与を検討致します。


①新卒

新卒はコミュニケーションを取るためにも週1からのアルバイトを推奨。

 

②第二新卒

アシスタント経験が半年未満の場合は基本的に未経験と見なし当社規定の新卒給与同等となります。

③技術者

繋がりの有るお客様がいる場合は売上を加味した給与を検討致します。

入社前に技術確認、入社3ヶ月以内にランク査定の為の技術試験を受けて頂きます。


面貸し美容師または業務委託など正社員外での働き方。

 

働き方改革に伴い色々な働き方が存在します。当社ではその一環で副業を許可しています。

正社員になると高い保険料が気になる、将来的に店を持つので社会保険には入りたくないなど条件、将来のプランに沿った契約を行います。


入社にあたって確認が必要な物事

①職歴のある方は源泉徴収票または2ヶ月分の給与明細

②雇用保険番号

③理美容師免許の提出と皮膚疾患に関する診断書

④マイナンバー